#面试# 干货 | 面试技巧，你准备好了么？

1、避免被贴标签。

无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。

2、尽量真实、个性、真诚。

不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件。使他迅速给你贴上标签。尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。

当情境细节(时间、任务背景、压力与困难等等)非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。

采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。

3、真实自我曝光

 美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。

所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

这些小缺点，最好是不影响日常工作，如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。这里曝光的缺点，要真实和无伤大雅。一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

但谨记：在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑