苹果代工厂将员工证甩飞在地让人捡，员工大批离职

（原标题：将员工证甩飞在地让人捡，员工大批离职，公司这声明你觉得可以吗？）

【文/观察者网 周弋博】

近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。

视频曝光的第二天，该公司大量员工排队办理离职。

（图片来源：封面新闻）

据封面新闻9月5日消息，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了令人愤怒的一幕。

网友爆料的视频显示，三位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。

然而，他们发证的方式有些“特别”。

三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。

这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。

有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。

还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。

据抖音@江苏观察9月5日消息，世硕公司对视频内容回应表示，视频内容不实，正在澄清。

“我有看到，但我觉得那个应该不是（真）实的。”公司工作人员表示，“我们已经有在澄清了。”

随着舆论的发酵，世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。

与员工回应相反，这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。

针对此事，我司立即调查并做出以下处理和承诺：

1.单位管理失职，主观率团队向员工致歉。

2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。

3.加强主管现场巡查与关怀。

同时，对于将工作证甩在地上的三位员工，这份声明并未表示将如何进行处理。

然而，这份道歉声明没能挽回员工们的好感。

9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

据抖音@湖北日报9月6日发布另一段视频显示，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。

有员工表示，这种不尊重人的厂子不干也罢。

背景介绍：

世硕电子是台湾和硕联合科技股份有限公司于2014年1月在昆山综合保税区投资设立的全资子公司，从事笔记本电脑、平板电脑、网络通信等电子信息产品整机及相关配套电子零部件的研发、设计、生产、组装、维修、销售，主要为苹果公司生产iPad、iPhone等系列电子产品。

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9月5日，“昆山世硕电子公司发员工证件时随手扔地上”的视频在网上热传。舆论皆批评，此行为不尊重新员工。

图片来源于网络

18岁的吴小杰刚高中毕业，他前几天入职了江苏昆山世硕电子厂，将要在这里组装iPhone手机。经过体检后，领厂牌，签入职合同，他没想到，网上一则视频让这家工厂成为舆论焦点。

9月4日中午，他跟着工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，其中一位负责点名，另一位把证件随手扔到地上。当时人很多，大家排着队，听到叫他名字后，他走上前，厂牌已经被扔到了地上，很多人都蹲下去捡。

现场没有人对这种行为表示抗议，吴小杰也没有太大感觉，“出门在外，就得忍气吞声。我从小听到大。没办法，不捡起来吃亏的还是自己。”回到宿舍，比他年纪更大的舍友们也只是骂了几句。

但还是有工人拍了视频传到网上。9月5日，“昆山世硕电子公司发员工证件时随手扔地上”的视频在网上热传。舆论皆批评，此行为不尊重新员工。

吴小杰对时代财经说，“或许有些人桌子上拿的，但基本上都是捡的。不过扔牌这事我觉得和发牌员工自身素质有问题。”

当天，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称昆山世硕）官方发布回应《关于网传负面视频的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！

昆山世硕称，单位管理失职，主管向员工致歉，并将重新审视及完善培训人员的管理及培训，加强主管现场巡视与关怀。将持续关注后续改善成效，以避免类似事件再次发生，真正践行以人为本的价值理念。

高额“返费”吸引派遣工进厂

昆山世硕从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，成立于2014年01月，母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称和硕），总部位于台北。2007年7月，华硕电脑宣布品牌、代工分割，品牌业务留在华硕，代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司（和硕）与永硕联合国际股份有限公司（永硕）。

2008年1月1日，和硕正式成立。目前，和硕在中国大陆有名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司五家子公司。

2011年起，和硕开始代工少量的iPhone 5手机，之后又开始代工iPad，在2014年，和硕获得了近四成的4.7寸iPhone 6订单，达上亿部。其中，上海昌硕和昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。

进入昆山世硕是吴小杰的第一份工作。他是“返费工”，即劳务派遣工，合同上写着做到明年三月份才能转正。“打卡55天，不包括周末，在职90天，除了工资外再补贴你一万多块钱。”

所谓返费，即在工厂干满几个月，给一定的工资以外的奖励，如果在订单旺季，返费会上万。吴小杰通过一家招工中介机构“打工网”介绍进入昆山世硕，凡是返费工皆是通过中介渠道而进入。返费也由中介支付。

吴小杰发来打工网关于昆山世硕的招聘信息显示，通过此中介渠道进入的员工为“周薪薪”模式，“上下班打卡，下周四拿钱”，周薪标准为100元一天，最高领6天，综合薪资在3800—5500元（有的为5200—7000），6个月转正。而每一天的补贴（返费）都不一样，差价在上百到上千。

中介招聘信息

返费是中介招人的一种手段，有可能涨，有可能跌，每个中介的返费都不一样。吴小杰的舍友们也是返费工，他听说过去的返费没这么高，也有认识的人说拿了好几回。

打工网的招聘视频显示，昆山世硕有两万人左右，有八、九、十、十一、十二、十三六个厂房。其中八厂翻新机最轻松，95%坐着上班，九厂手机主板流水线站着上班，十厂QC（品质控制），80%坐着上班，十一、十二、十三组装包装80%坐着上班。

吴小杰进的是第十一厂。与他同一批进厂的有几百到上千人，并没有官方数字统计正式工与返费工的比例有多少。

一名在昆山世硕工作了7年的老员工对时代财经说，正式工和派遣工各占一半比例，派遣工工资在3800左右，进来后去流水线打螺丝，一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费，最起码得坚持100多天。”他说。

正式员工如果通过老员工内荐进来，“喝个水转转，加班还多，如果肯加班，5000多。”他说，“最起码我内荐的不会去（流水线）。”

吴小杰的返费为11500元，像他一样，很多人被高额的返费吸引，“如果真拿到返费的话，相当于四个月有两万块，对于我这个学生而言很多了。”但他也并不计划干长久。

“返费”多少取决于苹果订单

返费也不是那么好拿。打工网的招聘信息写着“2020年12月25日出名单，出名单需在职，该补贴含体检费和企业扣项，补贴按企业要求时间打款”。招聘信息还提示，“返费有风险！稳定最安全！”

吴小杰说，到时会出个名单，名单有自己的名字就可以领返费，没有就等下一批，“所以总会有人拿不到返费，他们内部人怎么分就不知道了，反正每年总有人是没拿到的，要么就是快拿到的时候逼你走，要么是拖。”

在网上，关于讨论昆山世硕返费的网帖无数，大多质疑是否能够拿得到。

抖音上，一名在昆山世硕工作几年的正式员工在9月3日曾发视频称，“返费已经涨到一万五了，还有立讯联滔、纬创也到一万二、一万三了，现在目前这个形势，这几个返费特别高的厂，都是苹果代工厂，下半年没人保证苹果公司的订单还是这么多，如果订单少，返费就悬了。”

据金十数据，在苹果iPhone代工厂中，富士康、和硕、纬创的份额占据前三名，不过，在7月份，立讯精密收购了纬创在大陆的两家子公司，有分析预测，未来苹果手机生产的供应链市场格局将出现转变，将对富士康、和硕在中国的iPhone业务造成冲击。

目前，苹果官方仍未公布iPhone 12具体上市时间，之前媒体预测是9月中旬，但据美媒猜测，发布时间可能推迟至今年10月中旬或11月初。

扔厂牌的事件发生后，网上又传出昆山世硕员工纷纷离职的消息。吴小杰表示，想走的也会走，不想走的出了这事也不走，这个厂每天都能找好几百上千人，每天走的也很多。

每一款新iPhone的上市都将影响着中国大陆代工厂里工人的命运。“这活不需要技术，只要是个人都可以干，门槛低。”吴小杰说。

他将在9月7日正式上班，第一个月上夜班，晚上七点二十开始，“正常工作八小时，再加上加班，估计也要十多个小时，相当于通宵干了。”到第二个月再轮换到白班。

这份工作“做六休一”，但周末加班钱会更多，吴小杰希望能够多加班。“我就知道一个月加班加到死，顶破天有四千块工资。”他说，“我们没有选择的余地。”

（应受访者要求，吴小杰为化名）

文章来源：时代财经 编辑：史成超

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本文来源：观察者网
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